Viele Arbeitnehmer versuchen möglichst lange einen einzigen Beruf auszuüben, bis sie den Ruhestand antreten können, zumal sich ältere Menschen bekanntermaßen schwer auf dem Arbeitsmarkt tun. Dennoch können sich auch Personen mit fortgeschrittenen Alter durchaus noch am Arbeitsmarkt behaupten. Mit 50 Jahren stehen vielen Personen die Türen bezüglich Karriere offen, da inzwischen immer mehr Unternehmen auf Arbeiter mit Erfahren und Wissen setzen. Somit bedeutet ein höheres Alter nicht automatisch einen Karrierestopp, sondern in zahlreichen Fällen eine zweite Chance.…

Yoga ist eine beliebte Entspannungssportart bei Jung und Alt. Viele Menschen belassen ihr Hobby jedoch nicht nur bei einer Freizeitgestaltung, sondern möchten sie gerne beruflich als Yogalehrer ausüben.

Die Ausbildung und Tätigkeit als Yogalehrer ist, gleich wie die Ausübung des Hobbys, ohne Altersgrenze, sodass auch Personen mit 50plus Yogalehrer werden können. Trotz des höheren Alters kann sich die Ausbildung zum Yogalehrer deutlich lohnen.

Für Yoga ist niemand zu alt

Yoga ist ein uraltes System, welches Übungen zur Körperertüchtigung umfasst, welche auch auf Seele und Geist übergehen.…

Die Gründe für einen Jobwechsel egal in welchem Alter können vielseitig sein. Möglicherweise herrscht Stillstand in der Karriere. Die Arbeit bereitet keine Freude mehr. Der einstiege Traumjob entpuppt sich als falscher Traum.

Doch für einen Jobwechsel oder Quereinstieg in einen neuen Beruf ist es nie zu spät. Auch mit 50plus finden Interessenten als Quereinsteiger den perfekten Job. Hierzu müssen lediglich eine Tipps beachtet werden, damit der erfolgreiche Quereinstieg auch tatsächlich gelingt.…

Die Perspektive 50plus, mit vollem Titel Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen, war der Programmname einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, um ältere Menschen wieder auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren und ihnen berufliche Chancen zu ermöglichen. Dass aus rund 77 Beschäftigungspakte bestehende Programm bot Langzeitarbeitslosen im Alter zwischen 50 und 64 die erneute Möglichkeit, wieder ins Berufsleben einzusteigen. Obwohl mit Ende 2015 das Programm beendet wurde, bieten Jobcenter noch immer die „Perspektive 50plus“ in gewisser Form an.…

In Krisenzeiten nutzen viele Unternehmer das Mittel Personalabbau zur Kostendämpfung. Ist ein älterer Mitarbeiter von einer plötzlichen Kündigung betroffen, ist das für ihn äußerst hart. Häufig gehören Führungskräfte zwischen 55 und 60 Jahren zu dieser Personengruppe, wie Fachanwälte berichten.

Auf der Führungsebene werden älteren Mitarbeitern meist Aufhebungsverträge angeboten. Die Verjüngung der Belegschaft soll einen Vorwärtstrend bewirken, denn jüngeren Mitarbeitern traut man mehr Innovationsgeist zu.…

Viele wollen es, wenige erreichen es. Mit der aktiven Phase des Arbeitens wollen die meisten möglichst früh aufhören und damit im Alter die Freizeit aktiv neu zu gestalten.

Wer nicht gerade ein Jackpot im Lotto geknackt hat muss sich neue Strategien ausdenken damit der frühe Rentenbeginn ermöglicht wird.

Altersvorsorge aktiv gestalten

Die eigenen vier Wände sind für die meisten Senioren der Mittelpunkt ihrer Altersvorsorge.…

Den Ruhestand zu einem Unruhestand gestalten? Studien zufolge wollen viele Menschen, die die Altersgrenze erreicht haben, noch weiter erwerbstätig sein. Allerdings besteht in diesem Bereich eine große Unsicherheit.

Viele fragen sich, ob die Rente versteuert werden muss, was sie in welchem Umfang hinzuverdienen dürfen und worauf zu achten ist, wenn ein Minijob angenommen wird.

Zwei Varianten

Neben einer regulären Altersrente darf ein Senior dazuverdienen, ohne dass seine Rente gekürzt wird.…

Macht die bisherige Tätigkeit keinen Spaß mehr, nervt der Chef oder trägt man nur noch Frust mit sich? Hat man die Nase voll oder “stinkt” einem alles? Will man nur noch hinschmeißen?

Zudem stellen sich viele Menschen in ihrer Lebensmitte die Sinnfrage: Was ist für das Leben sinnvoll und was nicht? Andere sagen sich, dass sie ihre Tätigkeit nicht noch länger schaffen oder einfach nicht mehr können.…

Deutsche Arbeitnehmer möchten gerne früher in ihren Ruhestand gehen. Studien zufolge wollen neun von zehn Berufstätigen bereits vor ihrem 65. Geburtstag in den Ruhestand gehen. Noch viel weniger wollen gar bis zur zukünftigen Altersgrenze von 67 Jahren einer Erwerbstätigkeit nachgehen.

Für Viele liegt das Wunschalter für den Eintritt in den Ruhestand zwischen 55 und 64 Jahren. Andererseits wünschen sich Handwerkskammern mehr erfahrene Fachkräfte und denken über einen noch späteren Renteneintritt nach, der gar erst mit 70 Jahren stattfinden soll.…